Tax On Stock Options In France

France39s nuova tassa diminshes vantaggi dei piani di stock in redditi da lavoro dipendente Francia 8 Luglio 2013 Impatto della Francersquos 2013 legge finanziaria sulle stock option e piani di stock di unità ristrette qualificazione incita le aziende di esaminare alternative di remunerazione Il governo francese ha deciso di aumentare la tassazione dei contribuenti più ricchi, e per allineare il trattamento fiscale dei redditi derivanti da lavoro e da capitale. Ad esempio, le plusvalenze precedentemente tassati ad un tasso fisso del 19 per cento 1 ora sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche al aliquote progressive fino al 45 per cento. 2 Il governo inizialmente implementato più aggressivi aumento delle tasse sul reddito fino al 75 per cento per i contribuenti ricchi. Tuttavia, tali norme sono stati ritenuti in contrasto con la Costituzione francese 3 e non sono attualmente in vigore. Alla luce di questi cambiamenti, i francesi legge finanziaria 2013 ha modificato l'imposta favorevole esistente e regime di sicurezza sociale per le qualifiche ristretta della Units (RSU) e stock option (SOS) rilasciata a dopo il 28 settembre 2012. Per effetto delle nuove regole , RSU e SOS sono significativamente metodi meno attraenti di remunerare dipendenti e dirigenti in Francia rispetto a prima. Di conseguenza, ci aspettiamo i datori di lavoro francesi cercheranno di altri mezzi di remunerazione propri dipendenti chiave. Questo articolo riassume l'impatto delle nuove norme fiscali francesi qualificata in modo e piani di RSU, cioè piani che soddisfano requisiti specifici stabiliti nel codice di commercio francese. piani non qualificate sono già soggetti alla stessa imposta e il trattamento di previdenza sociale come stipendio, e quindi non sono interessati dalle nuove regole discussi qui di seguito. Impatto delle nuove norme in materia di qualificazione piani di stock options La tabella seguente mette a confronto il trattamento fiscale del ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale gainrdquo applicabile alla qualificazione stock option secondo le nuove regole (applicabile a tutte le sovvenzioni fatte al 28 settembre 2012) con le vecchie regole fiscali (che si applicano ancora a tutte le sovvenzioni fatte prima del 28 settembre 2012). Il gainrdquo ldquoacquisition è la differenza tra il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio e il prezzo di esercizio. Il gainrdquo ldquosale è la differenza tra il prezzo delle azioni al loro successiva vendita da parte del titolare di opzione e il loro valore di mercato alla data di esercizio. Per la qualificazione PS, tutti i guadagni di acquisizione e gli utili di vendita sono soggetti ad imposta nel corso dell'anno le azioni sono smaltiti, non è l'anno in cui sono esercitate le opzioni. Questa tempistica è applicabile anche per le RSU, vale a dire tutti i guadagni di acquisizione e gli utili di vendita sono entrambi tassati quando le azioni vengono smaltiti, non quando il giubbotto RSU. Clicca qui per vedere tabella. Impatto delle nuove norme in materia di qualificazione ristretta della Unità La tabella seguente mette a confronto il trattamento fiscale del gainrdquo ldquoacquisition gainrdquo e ldquosale applicabile alle RSU ammissibili nell'ambito delle nuove regole (tutte le sovvenzioni effettuate su o dopo il 28 settembre 2012), e le vecchie regole fiscali ( che si applicano ancora a tutte le sovvenzioni fatte prima del 28 settembre 2012). Nel contesto della RSU, il gainrdquo ldquoacquisition è il valore di mercato delle azioni alla data in cui sono consegnati al dipendente (in genere quando il giubbotto RSU). Il gainrdquo ldquosale è la differenza tra il prezzo delle azioni al loro successiva vendita dal titolare RSU ed il loro valore di mercato alla data in cui vengono consegnati al dipendente. Nell'ambito di piani di RSU qualificati, le azioni non devono essere trasferiti al dipendente fino ad un minimo di due anni sono passati dalla data di RSUrsquos di assegnazione e, una volta trasferito al dipendente, le azioni non devono essere venduti prima della scadenza di un ulteriore periodo di due anni detenzione . 8 Francersquos nuovo regime impone maggiore di tasse e contributi previdenziali per la qualificazione SO e beneficiari RSU e può essere ulteriormente modificato. Prevediamo quindi che le società francesi gireranno le spalle a questi tipi di piani a favore di tipi alternativi di remunerazione, come fx in contanti differiti per incentivare i propri dipendenti chiave. Clicca qui per vedere tabella. Questo articolo è messo a disposizione da Latham amp Watkins solo per scopi didattici e per darvi informazioni generali e una comprensione generale della legge, di non fornire consulenza legale specifica. Il vostro ricevimento della presente comunicazione da sola non crea alcun rapporto avvocato client tra voi e Latham Watkins amplificatore. Qualsiasi contenuto di questo articolo non deve essere usato come un sostituto per la consulenza legale di un avvocato competente professionista autorizzato nella propria giurisdizione. Per visualizzare tutta la formattazione per questo articolo (ad esempio, tabelle, note), si prega di accedere alla Guida originale here. Global fiscale: Francia aggiorna la guida globale imposte spiega la tassazione dei premi azionari in 40 paesi: le stock option, azioni vincolate, unità di azioni vincolate , performance share, diritti di rivalutazione e dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. 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I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Alla fine di ciascuna, viene dato il mese l'aggiornamento più recente richiesta. Non è raro che una normativa fiscale in materia di compensazione dei countrys magazzino per essere invariato per diversi anni, quindi in qualche paese guida non gli aggiornamenti sono necessari per lunghi periodi. Oltre alla copertura specifica del paese in questa guida, puoi anche consultare una serie di articoli correlati e una FAQ sulla fiscalità internazionale, in generale, per i dipendenti mobili. Un'altra FAQ presenta i dati dell'indagine sui piani di stock di fuori degli Stati Uniti. Una FAQ diverso spiega i programmi fiscale equalizzazione attraverso il quale alcune aziende pagano l'imposta estera dei dipendenti a incarichi internazionali. La tua guida globale fiscale è eccezionale e vale la sottoscrizione in sé. Una grande risorsa Cynthia Hunt, Law Department, Entegris Perché questa guida Matters La tassazione dei compensi di natura azionaria per i dipendenti mobili può essere particolarmente complessa, soprattutto quando lavorano in due o più paesi durante il periodo di maturazione dei premi azionari. In un sondaggio di aziende multinazionali, il 67 degli intervistati ha riferito che i dipendenti non hanno una buona comprensione di come beneficiare di distribuzione di azioni al di fuori degli Stati Uniti (2015 Global Equity Incentivi Survey da PricewaterhouseCoopers e la NASPP). La nostra guida globale fiscale è un prezioso punto di partenza per entrambi i partecipanti magazzino del piano e professionisti Piano di stock che hanno bisogno di conoscere la tassazione dei compensi di natura azionaria nei paesi coperti. Cercare una consulenza professionale su situazioni specifiche La presente guida può essere un utile punto di partenza e strumento di ricerca, fornendo un quadro generale di riferimento alle leggi fiscali in ogni paese coperto. Tuttavia, è necessario contattare commercialisti, fiscalisti, avvocati, eo dipartimenti delle risorse umane per consigli su situazioni specifiche. I contenuti della Guida Globale imposte non devono essere interpretati come consulenza legale, fiscale, o di consulenza finanziaria-pianificazione su fatti o circostanze specifiche. Sfondo della Guida fiscale La Guida fiscale Globale è stato originariamente preparato da Luigi Rorimer dello studio legale Jones Day a Cleveland, Ohio, ed è stato scritto per esprimere il suo punto di vista e non necessariamente il punto di vista dello studio legale si è associato. Mr. Rorimer è anche l'autore del libro in due volumi internazionali Piani di stock. 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